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《博大文化》第九篇 ：《請給我結果》上篇
博大管理語錄：想要員工到哪里，就把金錢和榮譽放到哪里，激勵員工拿結果、拿籌碼來換。不要解釋，要結果，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。永遠記?。簶I績會說話，結果會證明一切。
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《博大文化》第八篇：領導不狠，員工不強
對員工嚴格要求的領導，才是真正能幫助你成長的好領導，“使我痛苦者，必使我強大！”，任何強大的公司都不會給下屬安全感，用最殘忍的方式激發員工潛能，讓每個人變得強大無比。
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《博大文化》第七篇：這種員工，將來不是股東，就是老板?。ㄏ缕?/h5>
學會溝通：當面開口，當場解決；合作：團隊提前，自我退后；積極進?。河肋h跟上企業的步伐；低調：才高不必自傲；節約：別把老板的錢不當錢；感恩：想想是誰成就了今天的你。
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《博大文化》第六篇：狼性團隊戰無不勝
狼從不報怨、從不悲哀，只知道自己想要什么，他們不知道什么是失?。恢恢酪淮我淮蔚娜σ愿啊Ｋ麄儓詮?，從不放棄自己的使命。
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《博大文化》第五篇：這種員工，將來不是股東，就是老板?。ㄉ掀?/h5>
2018年9月26日，海底撈在港交所敲鐘上市，一時間大家被一條新聞刷屏了：服務員身價30億！海底撈上市成就中國“最牛服務員”。講的是17歲出來打工，從最基礎的服務員做起，一步步成為海底撈的股東、首席運營官的楊麗娟。
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《博大文化》第四篇：如何做一個有價值的員工？
想做一個有價值的員工，就要有夢想，有信仰，要懂得交給，要學會經歷。
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